日常生活、工作、考證等方方面面中，學(xué)歷都在影響著我們的工作、提拔甚至收入，那么，在現(xiàn)實(shí)生活中，學(xué)歷到底在起著什么方面的作用呢？

學(xué)歷是找工作的敲門(mén)磚

學(xué)歷是一把鑰匙，是學(xué)子們踏入社會(huì)的敲門(mén)磚，此時(shí)的學(xué)歷對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是衡量人才的一把尺子�，F(xiàn)在，絕大多數(shù)的用人單位對(duì)招收的員工都提出了學(xué)歷的要求，有的單位甚至連看門(mén)或鍋爐工都要求專(zhuān)科以上，可見(jiàn)，沒(méi)有學(xué)歷，要想找個(gè)好工作是不可能的。

學(xué)歷是考公務(wù)員的更低要求

國(guó)家明文規(guī)定，要想考公務(wù)員更起碼的條件是**畢業(yè)，如果沒(méi)有這個(gè)學(xué)歷，報(bào)考公務(wù)員只能成為空想。公務(wù)員考試是萬(wàn)里挑一的，不想輸在起跑線上就要有用一本高學(xué)歷。

學(xué)歷是職稱晉升的基本要求

許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。而且沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷也是沒(méi)有資格參與職稱考試的。

學(xué)歷是干部或員工晉升的首要要求

現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工的要求越來(lái)越高，不僅對(duì)能力的要求高了，學(xué)歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者中，自己卻因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎？

學(xué)歷是領(lǐng)導(dǎo)頭上的光環(huán)

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，看他們的學(xué)歷，前面幾項(xiàng)中必須有個(gè)學(xué)歷，而且這個(gè)學(xué)歷擺在醒目的位置。學(xué)歷是判斷個(gè)人素質(zhì)的重要條件之一，領(lǐng)導(dǎo)也重視高學(xué)歷的員工。

學(xué)歷是商業(yè)合作的一個(gè)重要武器

商業(yè)合作成功與否有許多因素，但其中有個(gè)重要因素是不可忽視的，那就是學(xué)歷，當(dāng)一方聽(tīng)到對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是高學(xué)歷的團(tuán)隊(duì)，這種合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。

學(xué)歷是工資級(jí)別的一道門(mén)檻

大部分的企業(yè)在給員工加薪的過(guò)程中，都會(huì)參考學(xué)歷的高低，更有少企業(yè)，在一開(kāi)始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低。您除了努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，加薪的時(shí)候，您才更加有優(yōu)勢(shì)

學(xué)歷是改造字的世界的重要途徑

真正擁有高學(xué)歷的人，其視野相對(duì)來(lái)說(shuō)比低學(xué)歷者開(kāi)闊，其世界觀、人生觀、價(jià)值觀會(huì)隨著知識(shí)的積累而不斷升華，興趣、理想會(huì)隨著學(xué)歷的提高而進(jìn)一步提高，表現(xiàn)出來(lái)的文明程度也會(huì)比低學(xué)歷者更高。

學(xué)歷的作用無(wú)處不在，學(xué)歷的高低是社會(huì)選撥人才的一個(gè)重要依據(jù)，歷來(lái)為國(guó)家所重視。所以本科學(xué)歷很重要，這是我們必須面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題！

對(duì)于學(xué)歷較為看重的職位來(lái)說(shuō)，從現(xiàn)在開(kāi)始，就要著手想想解決自己低學(xué)歷的問(wèn)題了。趁著自己還年輕，趕緊把考一本屬于自己的本科學(xué)歷證書(shū)吧！