近年應屆畢業(yè)生規(guī)模屢創(chuàng)新高，擇業(yè)就業(yè)競爭態(tài)勢愈發(fā)激烈，而實習則成了找工作重要的加分項。“實習干得好，offer沒準早到手”、“提早多經(jīng)歷些職場，找工作時才好見招拆招”、“光傻讀書可不行，理論結(jié)合實踐才是硬道理”……林林總總的觀點也直指實習的重要性。那么，什么崗位實習機會更多？自己適合什么樣的實習單位？近日，國內(nèi)更大的招聘網(wǎng)站依托平臺大數(shù)據(jù)，對就業(yè)市場供需關系及求職者動態(tài)進行了解讀，或許能為畢業(yè)生明晰方向。
數(shù)據(jù)顯示，本科學歷的求職者在律師、教育培訓等領域中占有優(yōu)勢，如50.98%的法務職位要求應聘者具備本科學歷；大專學歷則成為農(nóng)/林/牧/漁業(yè)、網(wǎng)站運營、財務等崗位需求的“主流”；而銷售代表、房產(chǎn)經(jīng)紀人、設計師等職位更傾向于以能力論高低，超過60%的崗位對學歷不做要求。
對此，業(yè)內(nèi)人士強調(diào)，知識儲備和綜合應用能力成為本科學生在求職時的重要籌碼；�？聘赜趯I(yè)技能的培養(yǎng)，對單一領域的專精成為優(yōu)勢；而在一些以經(jīng)驗、人脈等為主要影響因素的行業(yè)或崗位上，學歷甚至不再是門檻，個人能力成為企業(yè)用人的重要指標。
性別不同優(yōu)勢各異 男女都有施展空間
日常生活中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)在某一就業(yè)領域，性別比例差異較大，比如，絕大部分幼教是女性、廚師多為男性等。職場中，性別特征潛移默化地影響了求職者在就業(yè)方面的選擇。
數(shù)據(jù)顯示，在教師、人事、財務、審計類等崗位上，女性的簡歷投遞量占比超77%，相較男性更為活躍。而從項目管理類、市場類職位的簡歷投遞比例來看，男性明顯比女性更踴躍，投遞量占比超過66%。在普工、網(wǎng)站運營、物流專員等職位中，職業(yè)的性別特征尤為突出。
業(yè)內(nèi)人士認為，當前就業(yè)市場中部分職業(yè)存在性別優(yōu)勢，這是個體依據(jù)自身特征和就業(yè)市場長期雙向選擇的結(jié)果。一方面，應聘者會參照自身的優(yōu)劣勢進行擇業(yè)，比如相比女性，男性精力和耐力比較強，所以某些偏向體力勞動的崗位更傾向于招聘男性,比如物流、汽修等；另一方面，經(jīng)過長期的用工分析，就業(yè)市場也對性別優(yōu)勢予以了回應，比如女性職場人多具備良好的親和力，故在人事、行政等崗位上更容易被企業(yè)錄用。
企業(yè)規(guī)模不是硬指標 匹配個人需求是關鍵
數(shù)據(jù)還顯示，不同職業(yè)的求職者對企業(yè)規(guī)模也存有偏好，如在網(wǎng)站運營、服裝設計師、項目經(jīng)理/主管等職位的申請中，求職者更意愿將簡歷投遞給小規(guī)模企業(yè)。而在保險客戶經(jīng)理、物流專員、景觀設計等崗位的申請中，大企業(yè)則受到了求職者群體明顯的青睞。
業(yè)內(nèi)人士指出，對于網(wǎng)站運營、服裝設計師等更強調(diào)求職者技能的崗位來說，企業(yè)規(guī)模小，個體價值越發(fā)明顯，獨當一面的機會就越多。而保險客戶經(jīng)理、物流專員、采購員等崗位，更需要依托平臺實力及品牌影響力，來有效地推動業(yè)績增長。不同規(guī)模的企業(yè)各具優(yōu)勢，當與求職者個人需求匹配時，可有利于個人職場價值的充分體現(xiàn)。
無論是學歷、性別等內(nèi)在因素，還是崗位需求、企業(yè)規(guī)模等外在因素，都會對“實習生就業(yè)”帶來影響。對于廣大在校生來說，尋找實習崗位前，更需對就業(yè)市場需求與個人優(yōu)勢有充分的理解和認識，并在此基礎上仔細考量，認清定位找準方向，為順利就業(yè)鋪路搭橋。
