畢業(yè)出路有很多，可以選擇出國留學，可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，亦可以選擇到心儀的城市就業(yè)。然而，當下對于很多畢業(yè)生而言，有兩條路卻是最受歡迎的——考研和考公務(wù)員，一條路通往繼續(xù)深造，另一條路走向“鐵飯碗”。但無論如何選擇，每一條路都有其中的利與弊，適合自己的才是最好的。
■ 今年172萬人報名考研
隨著近年來高校的擴招，就業(yè)壓力日益增大，大學生不再像以前一樣被當成“稀有珍品”對待，于是，越來越多的在校生將目光投向了另一條出路：考研。
據(jù)教育部官方微博消息，2014年全國碩士研究生招生考試報名人數(shù)為172萬，比2013年減少4萬人。其中專業(yè)學位碩士報名人數(shù)68萬人，比2013年增加9萬人。雖然考研總體人數(shù)略有下降，但考研的熱度依然不減。在這些選擇考研的人群中，他們對自己的選擇做出了分析。
支持派：考研可以增強競爭力
對于當初為什么選擇繼續(xù)攻讀研究生，大四學生陳寧川表示，原因主要有以下幾點：首先，渴望沉下心來真正地學習研究領(lǐng)域內(nèi)的前沿知識，助力自己掌握相關(guān)信息的搜索能力；其次，與大學之前被動的接受知識傳播知識不同，研究生之后轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃尤ニ伎紝W習、創(chuàng)造知識，做一個會思考的人；最后，希望通過研究生學習提高自己的能力，為以后的工作創(chuàng)造有利的條件。特別是對于本科階段選錯專業(yè)和對自己所就讀的大學不滿意的同學來說，這無疑是一個重新調(diào)整方向和提升自己的好機會。
還有支持者直言，教育投資不會貶值。相對而言，考研屬于長遠投資，而投資教育永遠是不會貶值的。因為獲得碩士文憑，今后的發(fā)展空間必定要大于本科生。
反對派：考研動機日漸功利化
隨著大學生考研隊伍的日趨龐大，一些問題逐步暴露出來。對此，有專家表示，讀研首先是加劇了競爭，打亂了本科教學秩序。很多大三的學生提前參戰(zhàn)，實施考研計劃，忙于了解和聯(lián)系招研的學校和導師，使正常的本科教學秩序被打亂，畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)論文的完成都應付了事。
考研動機也往往過于功利。許多人為學位而不是為學問來考研，只靠突擊復習，忽視了綜合能力的培養(yǎng)和提高，即使考上研究生也只能在專業(yè)研究的邊緣徘徊。
考研熱還帶來了研究生培養(yǎng)規(guī)模的快速增長，一些學校不顧社會需求，盲目擴招，而相應的培養(yǎng)條件和管理制度卻沒有及時跟上，導致科研經(jīng)費不足，學習生活條件差，研究生質(zhì)量下降。
與此同時，研究生擴招后帶來的必然社會問題就是學歷貶值，社會用人單位錄用人才的重心逐步上移，這使很多研究生從事了原本一個本科生就能勝任的工作，造成了人才浪費。
考研的收益是可能會獲得更好的就業(yè)機會，考研的限制是經(jīng)濟的繼續(xù)投入、3年實際工作經(jīng)驗以及年輕人專享的試錯期的機會成本，如果26歲以后才研究生畢業(yè)，很難說別人還會以寬容的態(tài)度來看待你的失誤。而在職研究生占研究生比例越來越多的今天，考研和就業(yè)并不是一個完全對立的選項。
專家意見
■ 崗位競爭比例超去年
眾多人為各種國考省考花費大量心血，只為進入“體制”門檻，也正因此，公務(wù)員考試被稱為“國字號第一考”。在剛結(jié)束不久的2014年江西省公務(wù)員招考中，共13萬考生參加，形成對比的是招錄計劃為2800人，比去年減少了33%。此次省考的平均崗位競爭比例為47：1，超過去年的34：1，上升了38%。
支持派：工作穩(wěn)定有前景
作為一名從業(yè)15年的“老”公務(wù)員，劉梅珞現(xiàn)在已經(jīng)是某一機關(guān)的正處級干部，她認為公務(wù)員之所以吸引眾多高校畢業(yè)生報名參考，主要源于公務(wù)員職業(yè)具有以下優(yōu)勢：工作穩(wěn)定是第一，這也是很多女生選擇這個職業(yè)的考慮。第二，工作時間相對規(guī)律，有固定的上下班時間和休假。第三，有一定發(fā)展前景。雖然說體制內(nèi)人事相對固定，但是畢竟還是有一些領(lǐng)導崗位空出來，如果自身努力，抓住機遇的話，可以從普通公務(wù)員走上領(lǐng)導崗位，很多省部級領(lǐng)導都是從基層一步一步干上來的。
有學者表示，公務(wù)員考試熱在一定程度上反映了我國公務(wù)員制度的日益完善。這么多人熱衷報考公務(wù)員，便很好地說明了公務(wù)員這個職業(yè)是有吸引力的，公務(wù)員招考是公平的，能為人們提供平等競爭的機會，為大家所認可。公務(wù)員招考為他們提供了公平競爭的平臺、實現(xiàn)抱負的通道。同時，通過公務(wù)員考試這種選拔人才的形式可以幫助許多學子實現(xiàn)其理想，解決他們就業(yè)發(fā)展等問題。
反對派：競爭激烈待遇低
相對于公務(wù)員的穩(wěn)定論，也有一部分人吐槽其弊端：
“公務(wù)員的待遇一般”，剛剛進入公務(wù)員系統(tǒng)的李婷坦言，“不管外界是如何傳說，實際上公務(wù)員的薪資待遇很透明，每個月3000元左右，屬于只夠養(yǎng)活自己的水平，如果供車供房的話，還要啃點老。”李婷還認為，每個單位的領(lǐng)導職數(shù)都相當有限，普通職員的提拔機會少，能者居上這條在企業(yè)里公認的選人用人標準在公務(wù)員體制里不容易實現(xiàn)，也有突破者，只是比例較小。
此外，工作壓力有增大趨勢。成為公務(wù)員已經(jīng)十多年的蘭英，對公務(wù)員體系有很深的體會，她說：“社會轉(zhuǎn)型期，各種矛盾錯綜復雜，各項社會工作的開展前、開展中都會面臨阻礙和新的挑戰(zhàn)，但是各級各部門都制定了問責制度，工作做不好會被問責，這讓公務(wù)員職業(yè)本身產(chǎn)生了一定的風險因素�！�
公務(wù)員的收益是穩(wěn)定和體面的職業(yè)待遇，風險是巨大的競爭壓力、相對稀缺的職業(yè)上升通道，據(jù)調(diào)查，公務(wù)員中，科級及以上干部只占到總數(shù)的7%，也就是說，絕大部分人是那93%的分母。在新的政策與形式之下，公務(wù)員收入不再“耀眼”也是需要考慮的部分。
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專家意見
