昨日，有網(wǎng)友在微博上對陜西銅川市印臺區(qū)委書記延紅巖的履歷提出質(zhì)疑，引起廣泛關注。陜西省委組織部工作人員今天下午對此回應稱，延紅巖12歲就進入藝術單位，按照規(guī)定，就算作參加工作時間，并不存在問題。（7月1日法制晚報網(wǎng)）

　　其實，有網(wǎng)友在微博上對陜西銅川市印臺區(qū)委書記延紅巖的履歷提出質(zhì)疑，這也不為奇怪，而陜西省委組織部工作人員“并不存在問題”的回應也在情理之中。為什么要這么說呢，這兩種聲音的出現(xiàn)，主要在于標準的跨時代穿越。筆者認為，區(qū)委書記履歷顯示12歲工作，其到底是不是問題還需要從法理的角度去分析，去還原真相。而不是帶著仇官，更不是帶著護官的心態(tài)去看待。

　　雖然按照勞動法規(guī)定，我國的法定工作年齡為16周歲。但我國勞動法是在1995年1月1日起才開始施行的，而該區(qū)委書記的工作年齡盡管只有12歲，可其早于勞動法的公布20年。事實上，從新中國建立后，到首部勞動法的出臺這段時間，我國的勞動立法也有一些進展，也出臺了一些與勞動相關的規(guī)定和暫行辦法，但通過查閱資料，那個時代的確無法定工作年齡的明確要求。

　　就按現(xiàn)行的勞動法規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。就此而言，作為藝術人員的法定工作年齡可低于16周歲。因此，不管是從那個時代來說，還是眼下如今而言，該區(qū)委書記12歲工作并無不法之處�？梢哉f是時代的產(chǎn)物，具有鮮明的時代特征。

　　只不過在這里值得一提的是，按照當時小學5年制計算，12歲也就剛小學畢業(yè)，該區(qū)委書記當時作為一名小學畢業(yè)生是如何進入藝術單位的？到底是什么藝術單位？在藝術單位里又從事什么工作？如果按照工齡的計算辦法，參加工作時間，也就是工齡計算的起始時間。如果從此角度說，該區(qū)委書記當時在藝術單位是有固定工資收入的，不知道當時的工資級別是如何評定的？月工資又是多少？筆者認為，這些應給公眾一個完整的交代。

　　至于有網(wǎng)友質(zhì)疑其后來的文化教育程度，筆者認為，這不是質(zhì)疑的關鍵。因為，人嘛活到老學到老。也不能說小學畢業(yè)生就沒有出人頭地之日，如果當初真是小學畢業(yè)，那也只能說明其初始文化程度，并不能證明其最終接受的教育程度。如果其沒有日后的學習深造，相信也干不了組織研究室工作，也上不了領導干部崗位，更不可能成為在職研究生。當然，他在從政時以及走上領導崗位時是什么學歷，在崗位上都取得哪些成績，作為組織部門還是應有所交代。畢竟黨的干部還是要得到群眾的認可。

　　原標題：區(qū)委書記履歷顯示12歲工作有啥問題？

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