（來源：石家莊新聞網(wǎng)）

日前，平山縣組織全縣具有全日制研究生學(xué)歷的46名在崗干部，進(jìn)行為期一個(gè)多月的脫崗封閉集中“特訓(xùn)”。這是平山縣繼2013年選派本科以上基層干部到浙江大學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的又一重大人才培訓(xùn)舉措，以持續(xù)不斷培養(yǎng)一批能扎根本地、具有開拓創(chuàng)新能力的高學(xué)歷、高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。

近年來，平山縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展較快，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力也日趨加重，培養(yǎng)造就一批能在基層“留得住、吃得開、能干事”的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍迫在眉睫。從最初“重點(diǎn)大學(xué)研究生學(xué)歷免試就業(yè)”到后來“擇優(yōu)選配研究生干部”，平山縣對知識型年輕干部的用人標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)，同時(shí)也不斷為高學(xué)歷人才回鄉(xiāng)就業(yè)開辟“綠色通道”。截至目前，該縣共引進(jìn)研究生干部46名，為全縣干部隊(duì)伍和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了新鮮血液和嶄新活力。

“變高學(xué)歷為高素質(zhì)。”這是該縣不斷針對高學(xué)歷干部群體進(jìn)行“特訓(xùn)”的另一個(gè)客觀原因，以逐步解決高學(xué)歷人才普遍存在的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少、不會與群眾打交道、所學(xué)與實(shí)踐脫鉤等問題，以及僅僅把基層工作當(dāng)做“鍍金跳板”的不穩(wěn)定思想，致力幫助他們打破“理想豐滿、現(xiàn)實(shí)骨感”的尷尬。“一個(gè)多月的培訓(xùn)，受益良多。理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐考察、理論聯(lián)系實(shí)際研討會，一項(xiàng)接著一項(xiàng)，緊張又充實(shí)。”研究生學(xué)員范紅麗感慨道，“上課的教師不光有教授博導(dǎo)、省內(nèi)外業(yè)界專家，還有市縣黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和知名企業(yè)家以及來自基層的優(yōu)秀村支書。國家方針政策、省情市情縣情以及如何做好基層工作等實(shí)際問題，都可以在這個(gè)課堂上觸摸到。此外，還采取拓展訓(xùn)練、情景教學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)、演講討論、知識競賽等形式進(jìn)行專題教育，雙向提高學(xué)員的思想理論水平和實(shí)際工作能力。”

據(jù)了解，平山縣46名在職研究生干部，全在當(dāng)?shù)鼗鶎庸ぷ鞯谝痪�，年齡最大的36歲，最小的26歲，其中不乏中國政法大學(xué)、中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)、中科院等國內(nèi)知名院校和省內(nèi)重點(diǎn)院校的研究生。培訓(xùn)期間，學(xué)員們“全副武裝”，筆記本、手提電腦、錄音筆隨身攜帶，每天晚上開展小組討論，對當(dāng)天所學(xué)知識以及感悟進(jìn)行研討，同時(shí)對現(xiàn)實(shí)發(fā)現(xiàn)的問題和工作建議進(jìn)行整理，形成工作手冊，及時(shí)上報(bào)縣委、縣政府，讓培訓(xùn)效果在第一時(shí)間發(fā)揮實(shí)效。“家鄉(xiāng)發(fā)展需要較高學(xué)歷的人才，我們更愿意為家鄉(xiāng)出力。這次培訓(xùn)，讓我更加清晰地認(rèn)識到，在基層當(dāng)干部一樣有用武之地，一樣能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和夢想。”范紅麗說。