地方政府規(guī)章

鞍山市勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定

發(fā)布時(shí)間： 2012-05-29 07:54      來源： 中國(guó)政府法制信息網(wǎng)

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鞍山市勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定

（2012年1月20日鞍山市人民政府第129次常務(wù)會(huì)議審議通過  2012年3月28日鞍山市人民政府令第172號(hào)公布  自公布之日起施行）

    第一條  為規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）和《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

    第二條  在本市行政區(qū)域內(nèi)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)察,適用本規(guī)定;對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,依照本規(guī)定執(zhí)行。

    第三條  市和縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。市和縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)市屬用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察；受省人力資源和社會(huì)保障部門委托對(duì)在鞍中省直單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察；同時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)縣（市）、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　縣（市）、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接管轄以外的用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

    第四條  縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

    第五條  勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

    第六條  用人單位要自覺遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，接受勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察。任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。

　　人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密。

    第七條  工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請(qǐng)求人力資源和社會(huì)保障行政部門依法作出處理。對(duì)工會(huì)提出的處理請(qǐng)求，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。

　　人力資源和社會(huì)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取各級(jí)工會(huì)組織的意見和建議。

    第八條  勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

　　（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；

　�。ㄈ�）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；

　　（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

    第九條  勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

　�。ǘ�）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

　�。ㄈ�）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏�職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

　　（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

　�。�六）用人單位支付勞動(dòng)者工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資發(fā)放月報(bào)制度情況；

　　（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　�。ò耍┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　�。ň牛﹦趧�(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�）用人單位遵守國(guó)家有關(guān)港、澳、臺(tái)人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�一）用人單位實(shí)施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；

　　（十二）用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�三）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；

　　（十四）用人單位遵守和執(zhí)行工資保障金規(guī)定的情況；

　　（十五）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等情況，因勞動(dòng)者個(gè)人原因無(wú)法辦理的除外；

　�。ㄊ�六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

    第十條  勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：

　　（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

　�。ǘ�）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

　　（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

　�。ㄋ模┎扇∮涗洝�錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

　　（五）委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

　�。�六）必要時(shí)，可以采取證據(jù)登記保存措施；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定可以由人力資源和社會(huì)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

　　對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

    第十一條  市人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度，對(duì)用人單位勞動(dòng)保障管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，將用人單位分別認(rèn)定為不同的信用等級(jí)，建立用人單位誠(chéng)信檔案，全面規(guī)范用人單位勞動(dòng)保障管理行為。具體辦法，由市人力資源和社會(huì)保障行政部門另行制定。