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2016國家公務(wù)員考試時事新聞：解讀平均工資應(yīng)有更多角度
2015-06-18 15:54:19 來源： 貴州中公教育 點擊：
各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個省份中，北京的平均工資更高。記者注意到，每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時候，會有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。(6月16日中國新聞網(wǎng))
輿論有時存在極強的韌性。就在6月9日，當(dāng)媒體報道全國平均工資為49969元時，公眾就曾感嘆過一次：我又拖后腿了!一周的時間已經(jīng)過去，公眾對于平均工資的關(guān)注熱度和吐槽熱情依然不減，當(dāng)媒體把各地的平均工資情況再做一個梳理時，公眾再次發(fā)出了強烈的感嘆：我又拖后腿了!
同樣，對于一些媒體，它們在解讀平均工資時，也習(xí)慣把“你拖后腿了沒有”當(dāng)成是解讀新聞、引發(fā)討論的“新聞看點”。如一家衛(wèi)視在16日中午，就將“平均工資發(fā)布，你拖后腿了嗎”作為互動的新聞話題，想做一個淺層的輿論調(diào)查�？梢灶A(yù)見，事實也證明，這樣的話題必然能夠引起公眾參與和吐槽的熱情。
平均工資只是平均工資，在這個平均之后的數(shù)據(jù)面前，很多人會感覺自己拖了后腿，這其實是一種必然。當(dāng)少數(shù)人的工資較高，而多數(shù)人的工資較低時，平均工資必然會讓多數(shù)人感覺到了被平均。所以，公眾在面對平均工資時有失望也屬正常，畢竟差距客觀存在，沒有人希望自己落在別人后頭，成為比平均工資還低的低收入者。
但問題是，平均工資也只是參考數(shù)據(jù)之一，這個數(shù)據(jù)存在的價值并不是刺激公眾的情緒，在解讀平均工資時必須有更多角度才能引導(dǎo)公眾，打撈輿情，才能正確看待平均工資，而不是讓這個原本有其實際價值的數(shù)字，陷入一種被吐槽的無辜境地。這既不利于平均工資作用的發(fā)揮，也不利于公眾理性的培養(yǎng)。
首先，必須引導(dǎo)公眾正確看待平均工資。平均工資面前，個體必然有差距，這是需要正視的現(xiàn)實。平均工資之外，還有其它數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)對平均工資起到了補充。比如，伴隨平均工資一起公布的數(shù)據(jù)還有：更高工資與更低工資的差距;不同行業(yè)之間平均工資的差距，這些數(shù)據(jù)也應(yīng)該被公布、被看到，而不能只盯著一個扎眼的平均工資。平均工資的意義在于提供決策參考，既然制定政策需要具體指標(biāo)，平均工資就一定會被統(tǒng)計。明確這三點，再看平均工資就會心平氣和一些。人們有時對平均工資不能接受，是因為他們眼中只有這個孤立的數(shù)據(jù)，而一些媒體在引導(dǎo)公眾解讀時，也不夠全面和深刻。結(jié)果，平均工資成為了引發(fā)輿論反彈的刺激性看點。
其次，必須打撈輿情明確公眾背后訴求。公眾的不滿也是有原因的，個人拖后腿給他們帶來兩個感覺：自己與別人存在差距;自己被社會遺忘了。如果只是第一個感覺，關(guān)系倒不大，這會給人帶來危機感和緊迫感，既然看到了差距，那么迎頭趕上便是。問題是，當(dāng)人們在付出努力之后，可能依然看到差距，而且感覺這差距很難縮小，甚至無法縮小，此時人們就會感覺到失望與無奈。這是由收入差距過大，以及流動不夠通暢造成的�？吹竭@一點，就應(yīng)該理解公眾的感受，就應(yīng)該在全面公開數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，注意到收入差距問題，注意到階層流動問題，只有根本解決這兩個問題，公眾的情緒才能趨于平穩(wěn)。
平均工資有其現(xiàn)實價值，平均工資的統(tǒng)計不可能取消。當(dāng)公眾質(zhì)疑平均工資時，一方面，統(tǒng)計者和公布者要有反思意識，在不斷完善的基礎(chǔ)上，讓平均工資和相關(guān)數(shù)據(jù)更合理;另一方面，輿論在解讀平均工資時也要有更多角度，既要看到理性解讀的重要性，也要看到吐槽平均工資背后的訴求，以及存在的現(xiàn)實問題。如此，關(guān)于平均工資的具體數(shù)字，人們才能脫敏，“你拖后腿了嗎”才不會成為解讀平均工資的唯一角度。
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[責(zé)任編輯：劉開賢]
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